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El valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación (Copia 1)

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Acerca de este curso

La construcción de espacios laborales libres de violencia y discriminación comienza con una transformación en nuestra manera de mirar, relacionarnos y tomar decisiones.
Este curso de Sensibilización busca generar conciencia sobre la importancia del respeto, la igualdad y la dignidad de todas las personas en el entorno laboral.
A lo largo de 8 horas abordaremos conceptos fundamentales de igualdad de género, discriminación, estereotipos y sesgos, comprendiendo cómo influyen en nuestras relaciones y oportunidades.
También realizaremos un recorrido por la historia del trabajo y la evolución de los derechos laborales, identificando los cambios que han permitido avanzar hacia espacios más equitativos.
Desde la neurociencia, exploraremos cómo nuestro cerebro construye percepciones, prejuicios y respuestas automáticas frente a los demás.
El objetivo no es únicamente conocer conceptos, sino cuestionar creencias, reconocer conductas y asumir la responsabilidad individual y colectiva de construir una cultura basada en el respeto, la inclusión y la no violencia.

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Contenido del curso

Parte 1. ¿ Por qué es importante entender la no violencia y no discriminación?
En este curso, aprenderemos los conceptos básicos de la no violencia y no discriminación

  • Sensibilización parte 1
    25:56
  • Cuestionario parte 1

Parte 2 Introducción a la historia del trabajo
Comprender la historia del trabajo es comprender también cómo han evolucionado las personas, las organizaciones y las sociedades. En este curso realizaremos un recorrido por las principales etapas que han marcado la transformación del trabajo, desde sus primeras formas de organización hasta el entorno laboral actual. Analizaremos cómo los cambios económicos, sociales, tecnológicos y culturales han transformado la manera en que trabajamos y nos relacionamos. También reflexionaremos sobre la evolución de los derechos laborales, la igualdad de oportunidades y la incorporación de la mujer al mundo del trabajo. Identificaremos prácticas y modelos del pasado que permiten comprender muchos de los desafíos que todavía enfrentamos en las organizaciones. Finalmente, conectaremos esta evolución con el presente para reconocer que el trabajo no solo produce bienes y servicios: también construye oportunidades, dignidad, desarrollo y transformación social.

Parte 3 Neurociencias y Cultura
Comprender cómo funciona nuestro cerebro nos permite entender mejor nuestras emociones, decisiones y formas de relacionarnos con los demás. En este módulo exploraremos los aportes de las neurociencias para comprender cómo se construyen nuestras percepciones, prejuicios, estereotipos y respuestas frente a otras personas. Analizaremos cómo los sesgos inconscientes pueden influir en la manera en que interpretamos situaciones y tomamos decisiones en el entorno laboral. También conoceremos qué ocurre en nuestro cerebro ante situaciones de amenaza, conflicto, rechazo o discriminación. A partir de estos conocimientos, reflexionaremos sobre la importancia de desarrollar autoconciencia, empatía y autorregulación para transformar nuestras respuestas automáticas. El objetivo será comprender que una cultura de no violencia y no discriminación no depende únicamente de normas y políticas, sino también de las decisiones y comportamientos que cada persona elige construir diariamente.

Parte 4 Documentos que respaldan la no violencia y no discriminación
Este módulo presenta el marco normativo que sustenta la prevención, atención y erradicación de la violencia y la discriminación en el ámbito laboral en Ecuador. Se revisarán los principales instrumentos legales y técnicos que orientan a las organizaciones en la construcción de espacios de trabajo seguros, respetuosos e igualitarios, entre ellos la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres (Ley Violeta), el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 y el Protocolo de Prevención y Erradicación de la Violencia en el Trabajo. A través de un enfoque práctico y de sensibilización, las personas participantes conocerán los conceptos fundamentales de violencia, discriminación, acoso y conductas que pueden vulnerar los derechos de las personas trabajadoras. Además, identificarán las responsabilidades de trabajadores, líderes y organizaciones frente a estas situaciones, así como los mecanismos de prevención y actuación establecidos por la normativa ecuatoriana. El módulo busca transformar el conocimiento de la normativa en conciencia, responsabilidad y compromiso, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad, la dignidad y la cero tolerancia frente a cualquier forma de violencia o discriminación.

Valoraciones y reseñas de estudiantes

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EP
hace 6 días
Aprender sobre la no violencia es enriquesedor
PG
hace 2 semanas
Es una buena elección, ya que la información entregada no tenía conocimiento del todo
J
hace 2 semanas
Excelente
AN
hace 4 semanas
Es un curso muy interesante ya que del cual aprendo un poco más
M
hace 1 mes
En lo personal me gustó hacerlo, Porque el conocimiento da poder..Y este conocimiento que acabo de adquirir me sirve ahorita en mi trabajo actual como en mis trabajos futuros, dónde también puedo ser voz de una situación inaceptable en un trabajo sea para mí o algún compañero... Me fuera gustado saber esto antes y poder evitar algunas situaciones... Pero agradezco el aprendizaje
El texto de las diapositivas es muy largo. Podría ser mas corto y dinámico
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